保险未缴满15年，到达退休年龄后单位不续签劳动

到达退休年龄单位不续签合法，无需补偿。依据《劳动合同法》，退休年龄到合同可终止，不续签不违法，也不需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者无法享受应有的退休待遇或面临经济困难。
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单位不续签可协商或仲裁。操作：1.与单位沟通，明确不续签原因，尝试协商补偿；2.若协商不成，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构提交申请，说明情况并提供证据；4.等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。
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常见处理方式为协商或咨询劳动仲裁。应先与单位协商，看能否达成退休后的补偿或其他安排；若协商无果，可咨询劳动仲裁机构，了解自身权益并寻求专业帮助。