怎样解决15岁童工工资被拖欠的问题？

首先，应明确告知拖欠童工工资是违法行为。依据《劳动保障监察条例》，单位不按期或不足额支付劳动者工资，需承担法律责任。拖欠童工工资，劳动保障行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金，严重影响单位信誉。若不及时处理，将持续损害童工权益，甚至面临法律制裁。
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针对拖欠童工工资问题，处理方式如下：1.首先与雇主沟通协商，要求立即支付；2.若协商无果，向劳动保障监察部门举报，并提供证据；3.若监察部门处理不力或无效，可寻求法律援助，准备诉讼材料；4.诉讼为最后手段，需准备充分证据，通过法院维护童工合法权益。
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处理拖欠童工工资问题，常见方式有：向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择时应考虑效率与专业性，劳动监察部门处理迅速但可能缺乏强制力；法律援助能提供专业法律意见但耗时；诉讼则最具法律效力但程序复杂。建议优先向劳动监察部门反映，若无果则考虑法律途径。