如果事业单位迟退临时工，应该如何进行补偿？

事业单位迟退临时工应依法补偿。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，需按工作年限支付经济补偿金，违法者还需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理事业单位迟退临时工补偿的常见方式有协商和仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果获得相应补偿。
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事业单位迟退应补偿。具体操作：1.与单位沟通，了解辞退原因，协商补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，要求单位支付补偿金或赔偿金。