签了无固定期限劳动合同到达退休年龄后怎么办

签无固定期限劳动合同达退休年龄，劳动关系不必然终止。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄劳动合同自然终止，用人单位无需支付补偿金。若不及时处理，可能导致用人单位面临法律风险和不必要的劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
达到退休年龄后，常见处理方式为终止劳动合同。选择处理方式时，应确保符合法律法规，与劳动者沟通协商，避免法律风险，确保双方权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
达退休年龄处理劳动合同。具体操作：1.确认劳动者已达法定退休年龄；2.与劳动者沟通，明确劳动合同终止事宜；3.按照法律规定办理离职手续，确保双方权益；4.无需支付经济补偿金，但需确保手续合法合规。