作为公司股东但未签署劳动合同，法律上有何规

作为公司股东未签劳动合同，法律有明确规定。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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未签劳动合同常见处理方式为补签或支付二倍工资。选择时应考虑员工入职时间、公司财务状况及法律后果，确保合规并减少潜在风险。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1.若员工入职未超一月，立即补签；2.若超一月未超一年，协商补签并支付二倍工资差额；3.若员工拒绝补签，考虑终止劳动关系并支付相应补偿。需根据实际情况灵活应对。