单位要求调岗，该怎么应对？

拒绝单位调岗后，可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权对调岗提出异议并申请仲裁，若不及时处理，可能导致权益受损，如工资降低、职位变动等不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒绝调岗后应这样处理：1.尝试沟通：与单位沟通，表达拒绝调岗的意愿及理由，寻求双方协商解决。2.申请调解：若沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方协助。3.申请仲裁：调解不成，则准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对单位调岗拒绝，常见处理方式有调解与仲裁。可先尝试向企业调解委员会等组织申请调解，若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最适合的解决途径。