旷工被美发店罚五百，这样的规章制度合理吗？
衢州市律师
2025-04-16
旷工被罚五百需具体分析，若违反《劳动合同法》规定则不合理。依据该法，扣罚有限制，超额或致工资低于最低标准则不合法，可能引发劳动争议及赔偿。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与美发店沟通，无果则向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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旷工罚款需合规。操作如下：1.查阅美发店规章制度及《劳动合同》，核对罚款是否超规；2.若超规，与雇主沟通要求调整；3.沟通无果，向劳动部门投诉并提供证据；4.必要时，申请劳动仲裁维护权益。
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