停职停薪是否合法

停职停薪通常不合法。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，超周期且劳动者正常劳动，报酬不得低于最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益。
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停职停薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复工作或支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁不服，可诉诸法院。
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对停职停薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径。