1965年10月入伍登记和1964年10月入团志愿书，退休

退休年龄的确定需依据相关法律法规及政策，不以入伍或入团时间为准。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定，通常与个人的出生日期及从事的工作性质相关，而与入伍登记或入团志愿书的时间无直接关联。这些文件明确了不同情况下工人的退休年龄，如男年满六十周岁，女年满五十五周岁等。提醒：若单位或相关部门以入伍或入团时间为依据确定退休年龄，且明显不符合法律规定，这可能表明存在严重的管理问题或违法行为，应及时咨询法律专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，明确个人所属的退休年龄范围。2.携带个人身份证件、工作档案等材料，前往当地社保部门或劳动人事部门咨询，了解具体的退休年龄认定政策及所需材料。3.若发现单位或相关部门以入伍或入团时间为依据确定退休年龄，且明显违反法律规定，可尝试与单位沟通协商，无果后可考虑提起劳动仲裁或行政诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如相关法律法规、个人档案、沟通记录等，以证明自身权益受到侵害。4.根据仲裁结果或法院判决，采取相应的行动，如继续工作直至法定退休年龄、要求单位补发退休金等。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题时，常见的方式包括查阅相关法律法规、咨询社保部门或劳动人事部门、以及必要时提起行政诉讼或劳动仲裁。选择建议：首先，应优先查阅相关法律法规，明确退休年龄的法定标准；其次，可咨询社保部门或劳动人事部门，了解具体政策及操作流程；若遭遇不公或争议，可考虑提起行政诉讼或劳动仲裁以维护自身权益。