电子厂雇佣18岁以下算犯法吗

雇佣18岁以下未成年人，若未满16岁则犯法。依据《中华人民共和国劳动法》等，雇佣童工违法，会被责令改正、罚款，甚至吊销营业执照。若涉嫌犯罪，还可能面临有期徒刑或拘役及罚金，对企业声誉和运营造成严重影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣未成年违法。处理方式：1. 核查员工年龄，发现童工立即停止雇佣；2. 对未成年工，确保其工作环境安全，提供必要保护；3. 如被查处，积极配合调查，整改并承担相应责任；4. 加强内部管理，防止类似情况再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣未成年常见处理方式为立即停止雇佣并整改。若已雇佣，应尽快核查年龄，确保无童工，对未成年工给予特殊保护。选择处理方式时，需考虑法律合规性、企业声誉及员工权益，确保合法合规。