工作不到半年辞职要求退还工资怎么办

辞职后要求退还工资，应先与雇主协商。依据《劳动法》，若协商无果且公司拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济与生活。
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辞职要求退还工资，常见处理方式有协商、举报和仲裁。首先尝试与雇主友好协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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辞职退工资，分情况处理：1. 协商：与雇主沟通，表达诉求，争取和平解决。2. 举报：若协商不成，向劳动监察大队举报，要求介入处理。3. 仲裁：若举报无效，准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。