员工没有提前30天提出离职，公司能不发工资吗？

员工未提前30天离职，公司不能不发工资。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动应得报酬，不发工资违法。若因此造成经济损失，可适当扣除部分工资，但完全不发工资是不合法的，可能引发劳动纠纷和不良社会影响。
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员工未提前通知离职，公司可依法处理工资问题。若员工未提前30天通知，公司可与员工协商解决，或按规定扣除部分工资以弥补损失，但不能完全不发工资。选择处理方式时，应综合考虑法律规定和公司实际情况。
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员工未提前离职，工资需依法发放。具体操作：1.若员工未提前30天通知，先与其沟通了解原因；2.若沟通无果且造成经济损失，根据《劳动法》和公司规定，合理扣除部分工资；3.确保扣除行为合法合规，避免引发劳动纠纷；4.始终保障员工基本劳动权益，维护公司良好形象。